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原来，该区党委临时编造了10份常委会会议纪要，其中涉及传达学习领导讲话精神及《环境保护法》等有关环保法律法规、重要文件等内容的会议纪要6份，涉及安排部署中央环境保护督察整改工作的会议纪要4份。实际上，从近年来通报的中央环保督察“回头看”反馈情况看，平时不重视、临时抱佛脚、弄虚作假等问题并不少见。河南省濮阳市范县相关部门怕被追究责任，便照搬照抄濮阳市政府的相关文件，编造了《关于印发范县“十三五”煤炭消费总量控制工作实施方案的通知》，但印发日期却比市政府的文件还要早6个月，甚至比河南省级方案还提前2个月。

中信证券最新研报认为，A股目前风格上依然是成长优于价值，但不会出现2013年这种长期小强大弱的极端行情，因为很多成长板块并不具备当年快速外延式扩张的基础：一方面，估值太低，通过定增收购体外盈利很难，不少行业一、二级估值甚至倒挂；另一方面，上一轮外延增长、业绩承诺遗留的商誉问题还没有完全解决。成长优于价值的反弹风格更多还是基于相对估值修复的逻辑。A股依然处于政策催化的反弹通道中，短期顺势，仍有可为。

更有甚者被点名、通报后不整改、不落实，抱着侥幸心理，打着将违规变为“既成事实”的如意算盘，敷衍整改，企图通过各种方式将违规的结果“合理合法化”。2018年11月，中央第一生态环境保护督察组对辽宁省开展“回头看”。督察发现，葫芦岛市绥中县政府、东戴河新区管委会在违法围填海问题整改中，阳奉阴违，一面编造假文件，上报省市政府谎称违法项目已停止建设；一面顶风作案，召开专题会议加快推进违法项目建设。

2、在SEP/SAR-SEP IRA推出后，及时评估总结政策实施效果并进行革新。20世纪90年代的各项调查研究结果表明，SEP/SAR-SEPIRA的实施效果不及预期。1990年美国劳工统计局（The Bureau of LaborStatistics）小企业调查显示，美国小型企业全职雇员中SEP IRA的参与率仅为1%[6]。美国总审计署反思了制度实施不及预期的主要原因[7]，与制度设计相关的包括：一是覆盖要求严格。SEP IRA必须包括所有21岁及以上、在过去5年中工作过3年、年收入至少为363美元（1991年）的雇员，而DC计划允许不纳入兼职雇员（每年工作少于1000小时），因此从当时实际情况来看，这意味着雇主必须为几乎所有雇员提供养老金。二是参与者立即受益（Immediate Vesting）。雇主缴款后雇员立即受益的原则对提升雇员忠诚度和减少人员流动效果并不明显，而其他雇主养老金计划的完全兑现可以推迟至7年。三是SAR-SEPIRA适用企业范围过窄。该计划仅适用于雇员不超过25人且自愿参与率达到50%及以上的企业，拥有26-100名雇员或自愿参与率不达标的小企业难以参与。四是推广力度不足。金融机构和投资顾问较少营销雇主发起式IRA服务，小企业普遍对该计划缺乏了解。为了解决上述问题，1996年，美国《小企业就业保护法》（Small Business Job Protection Act）推出SIMPLE IRA，解除了50%的雇员自愿参与比例限制，放宽了企业雇员数量，并允许兼职雇员不在计划范围内。与此同时，SEP IRA的原有基本条款予以保留，SAR-SEP IRA在1996年以后不得新增设立，已成立的计划可以继续运作。

建议六：回避投机暗示第六条给企业家的建议是：不要置长期经济结果于不顾、花高价收购公司以追求多元化。不要盲从投机思维的机构和顾问发出的暗示，要考虑什么是重要的，而不是什么被认为是重要的。现在，很多企业家经常被充满投机思维的投资者围绕，受他们影响。芒格跟巴菲特曾经引用过林肯的一个例子，林肯曾提出过一个问题“如果你把一条狗的尾巴称作一条腿，那么一条狗有多少条腿？”。然后他自己的回答是“4条腿，因为把尾巴叫做腿并不能真的把它变成一条腿。”芒格说，像林肯这样的人去华尔街的话一定很孤独。中国的证券市场上，五条腿、六条腿的狗比比皆是。

主要逻辑：1、铁矿石产能释放周期已结束，大周期上500-600是大的底部区域；2、短期内库存处于低位且在价格已经大幅下跌的背景下铁矿石2001合约仍大幅贴水，已经兑现今年下半年铁矿石复产等的利空；因此短期内600以下，580-600区域就已经具有很强的做多安全边际。